特稿：Identify God’s Calling —— GCF 六十五周年 Refocus (489期)
李卓生 畢業生團契幹事
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今年是 GCF 和 FES 的六十五周年。世界面對著疫情、能源短缺、物價通脹、俄烏戰爭等，因著環環緊扣的骨牌效應，全球每個角落無一倖免。香港更要面對移民潮、社會動盪、人才流失和斷層等嚴重問題。作為基督徒，面對這些變幻，我們又應如何自處和回應？我們在 GCF 所推動的職場使命，是否能與不同年齡層的畢業生展開對話，並一同實踐這個福音運動？
趁著這次 GCF 六十五周年，我們嘗試透過 Design Thinking 的方法與不同年齡層的畢業生，深入探討他們面對職場的實際處境和經驗，讓他們與不同行業的同路人分享，聆聽各人的心路歷程。我們其後按著他們所分享的多重經歷和感受，嘗試塑造出一個與他們年齡層群體相近的角色（Persona，由眾多位參加者所建立的代表角色）。然而從討論過程中，更希望找出一個能道出他們所面對的問題（Problem Statement，代表這角色當下身處的真實處境與期盼中的落差），希望透過這個問題展開一個更貼近畢業生實際處境的對話和回應。
GCF 從9月到12月期間，已經邀請四個不同群體分別參與四次工作坊，包括：20+、30+ 和 40+ 年齡層的畢業生。同時我們也邀請一群資深的職場牧者，尋找牧養職場信徒所面對的困難。當中我們發現 20+ 的參加者在職場的身分較為含糊，他們仍然處於尋索自己如何生存和適應的狀態，總是覺得身為小薯，傳福音非常困難。在 40+ 的參加者中，他們的職場身分明確，環境適應得宜，所以在實踐信仰上能有清晰定位。由此可見，「身分」定位，對於我們「聚焦」在職場上實踐信仰是非常重要。
以上的 Design Thinking 工作坊不單是 GCF 六十五周年的交流活動和慶祝，我們更希望 GCF 能藉此接待不同年齡層的畢業生，建立一個彼此分享、聆聽和支援的群體。我們盼望畢業生能重拾自己的身分，讓大家一起「重新聚焦」自己應以一個怎樣的身分來面對職場。我們需要認識自己的「身分」，才能「重新聚焦」和「重新定位」自己未來邁進的方向。
若我們因著動盪、不安、壓迫的處境，迷失自己的身分和焦點，我們便難以聽見上帝的呼召。盼望我們能 Identify Ourselves, Identify God’s Calling。
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